连云港市人事局最新发展规划旨在优化人力资源配置，促进人才发展。规划内容包括完善人才引进机制，加强人才培养和选拔，提升公共服务水平等。目标是构建一个高效、灵活、开放的人才工作体系，为全市经济社会发展提供有力的人才支撑和保障。通过实施这些规划，人事局将促进人才流动，优化人才结构，提高人才竞争力，为全市实现高质量发展贡献力量。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 重点任务
3. 保障措施

随着全球经济的不断发展和我国改革开放的深入推进，连云港市作为重要的沿海开放城市，肩负着新的历史使命，为了更好地适应新时代的发展需求，提升城市竞争力，连云港市人事局根据市委市政府的决策部署，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述连云港市人事局未来发展规划的蓝图，以推动全市人才工作实现高质量发展。

总体目标

连云港市人事局的最新发展规划总体目标是：构建开放型人力资源市场体系，优化人才结构，提升人才素质，促进人才流动，推动产学研用深度融合，打造一流的人才生态环境，为全市经济社会发展提供坚实的人才支撑。

重点任务

1、构建开放型人力资源市场体系

（1）完善人才市场基础设施，建设现代化的人才市场服务设施，提升市场服务功能，优化市场服务环境。

（2）促进人才市场供求信息对接，加强人才市场信息化建设，实现人才供求信息的高效对接和共享。

（3）推动人才市场国际化，加强与国内外人才市场的交流与合作，吸引国际优秀人才来连云港市创新创业。

2、优化人才结构

（1）加大高层次人才引进力度，实施更加积极的人才引进政策，吸引高层次人才来连云港市工作。

（2）加强青年人才培养，加大青年人才培养力度，建立青年人才培养基地，为青年人才提供成长平台。

（3）推动技能人才队伍建设，加强技能人才培训和评价体系建设，提高技能人才素质。

3、提升人才素质

（1）加强教育培训，完善人才教育培训体系，提高教育培训质量，提升全市人才素质水平。

（2）推进产学研用深度融合，加强与高校、科研机构的合作，推动产学研用深度融合，促进科技成果转化和人才培养。

（3）鼓励继续教育，鼓励全市人才积极参加继续教育，提升自身素质和能力。

4、促进人才流动

（1）建立人才流动机制，完善人才流动政策，建立人才流动信息平台，推动人才有序流动。

（2）鼓励跨界合作，鼓励不同领域、不同行业的人才进行跨界合作与交流，促进知识共享和协同创新。

（3）支持柔性引才，支持企事业单位通过柔性引才方式引进国内外优秀人才，扩大人才柔性流动。

保障措施

1、加强组织领导，建立健全人才工作领导机制，加强统筹协调，形成工作合力。

2、加大投入力度，加大对人才发展的投入力度，提高人才培养、引进、使用的保障水平。

3、优化政策环境，完善人才政策体系，优化人才发展环境，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

4、加强宣传引导，加强人才工作宣传，提高全社会对人才工作的关注度和支持度。

连云港市人事局最新发展规划的出台，标志着连云港市在人才工作方面迈上了新的台阶，我们将以更加开放的姿态、更加务实的举措，推动全市人才工作实现高质量发展，为全市经济社会发展提供坚实的人才支撑，我们相信，在市委市政府的正确领导下，全市人民共同努力，一定能够实现连云港市人事局最新发展规划的目标，为全市经济社会发展注入新的动力。